◇◇新语丝(www.xys.org)(newxys.com)(xys10.dxiong.com)◇◇   部分文科类双肩挑中层干部的上位之径和软肋   作者:庭建近   首先需要界定一下,中层干部指大学中的副处以上至副厅副校级干部。双肩 挑指既要搞专业学术研究(和教学),也要搞党政领导的行政工作。这里指的主 要是大学内的学院、部处层双肩挑中层干部。大学内的一些专职研究所,他们一 般不给本科生讲课,所里的中层干部不在此列。省社科院各处和研究所,中国社 科院的中层干部,一般不在此列。因为他们也不给本科生讲课,管辖的人员也少。 省社科院的研究所,虽是处级,但一般就几十个人,再加十几个研究生(一般没 有博士生),也还是好几十个人,事务也就少。中国社科院的研究所,虽是厅局 级,但一般就百把人,再加几十个研究生(含硕士生和博士生),也就百十个人。 事务也较少。而大学内的学院或直辖系(皆为正处级),师生员工一般好几百或 上千,故事务多(职工一般好几十;学生:本科生几百,研究生几百,博士生几 十)。而中层干部编制一般为书记一正一副,院长(或系主任)一正三副,故事 务多。各部处的中层干部管的事情也多。   文科是哲学社会科学人文科学的简称。学校对文科教研人员的考核重在这么 几个指标:一是各权威、重要学术期刊(含特高级别的报纸)的论文;二是纵向 (国家、部、省、市)项目和经费;三是各级专业学术获奖(含教学奖教材奖教 改奖);四是成果入选全国社科规划办《成果要报》、教育部《高校智库专刊》 (这些文章一般就几千字)。于是,双肩挑的干部教授们就着力走这些路径,一 方面自己认真写慢慢搞,一方面充分利用和发挥自己的负责的工作范围、职权范 围、资源范围等带来的人脉关系,努力去争取高级别的论文,高级别的项目,高 级别获奖,和发《要报》《智库》短文,并常常奏效。于是便较快评上了博导、 三级、省突贡专家、国务院特殊津贴专家、省学术带头人,等等。   这些人士的著作也不少,不过一般都是集体合写,几人合写,集体编自己当 主编或副主编,集体翻译自己当第一译者,等等。他们有一个比较普遍的软肋, 即没有一本独立撰写的成器的像样的有代表性的专著、个人专题论文集、独立编 著的专业统编教材、独立译的几十万字的译著、独立编的工具书等。这些著作一 般有几十万字(汉语中上了三才能说几)。他们公务繁忙,一个人搞不出来。更为 蹊跷的是,他们现在一般也是博士了(前几年至近十年前的那两三届许多人不 是)。而博士论文是要求独立撰写完成的,中外皆如此。他们又掌握着较多的资 源,出一本博士论文专著对他们来说没有什么困难。但他们中的一部分人长期没 有出版自己的博士论文。博士论文一旦出版不就有了一本独立的学术专著了。所 以可能只有一个解释,要么他们的博士论文写得很一般,要么写得比较短(十几 万字),要么兼而有之,不好意思出版。而文科博士论文一般有二十几万至三十 几万字。这要视学科和方向而定。还有四十几万字甚至更多的,等等。但不管怎 样,十几万字就少了。因为文科不同于理工(农医)科。几乎文科的所有成果, 包括论文、专著、工具书、统编教材、译著、资料集(非影印本、点校本等)等, 都是要讲篇幅字数的。篇幅字数是衡量评价文科成果的诸多重要指标之一。   我们这里说的是一般,因为事情总有例外。不可否认,有的双肩挑中层干部 还是有若干独立的成器的专著等的。还有,只当过一届(一般为五年)中层干部 的学者不在此列。因为时间短,他们很快又回到教学科研岗位成为普通教师教授 便弥补过来了。 (XYS20190703) ◇◇新语丝(www.xys.org)(newxys.com)(xys10.dxiong.com)◇◇